Te mennyi idő alatt szeretnéd elérni, hogy a csoportod létszáma elérje azt a létszámot, amikor az már öngerjesztő módon kezd el növekedni?
Mi okozza a csoportban a lemorzsolódást?
Miért “menekülnek” el a siker kapujában lévők?
Hogyan lehet kezelni vezetői szemmel ezt a kérdést? Erről beszélek ebben a videóban.
Kapcsolat felvétel + tartalom gyártás. Ezeket a lépéseket kell megtenni mindaddig, amíg a tartalom olyan mértékű nem lesz, amíg a tartalmat kezelő robotok el nem kezdik a jelöltek szállítását.
Alapvető kérdés: miért adják fel az emberek a saját eredményeiket?
Életből vett példák amikor el kell fogadni, ha valaki feladja a csoportépítést. Vannak érthető, és érthetetlen okok.
Mi lehet a jó vezető hozzáállása az ilyen esetekhez? Mit teszek meg én, és mit javaslok neked is?
